- 燕京啤酒董事长李福成：将提高职工待遇
- 发布日期：2011-01-18 啤酒工业信息网
“十二五”规划提出，城乡居民收入年均增长目标为8%，这使不少企业界的代表感受到了“压力”。昨天下午，北京市人大顺义团在审议“十二五”规划时，市人大代表、北京燕京啤酒集团公司董事长李福成表示，要为4000名“二等职工”提高待遇。最近可口可乐等饮料集体涨价，李福成表示燕京啤酒目前尚无涨价计划。
“规划里明确居民收入每年增长8%，这对我触动很大。”李福成说：“前些年我们的劳动力成本只占14%，今年预算就占到25%了，不涨真不行，现在工人的知识结构都提高了，真正干体力活的人少了，不提高待遇就留不住人。”李福成打算在企业经济效益提高的情况下，使职工的工资增长幅度达到8%到10%。
据了解，燕京啤酒集团在顺义区有大约1万名职工，其中4000人属于农民合同工或者协议工。李福成表示，燕京啤酒集团准备在3年内把4000名员工转为非农业合同制员工。李福成介绍说，其实这些员工和其他人在工资和资金的待遇上并没有差别，只是五险一金的标准有差距，而农民合同工和非农业合同制员工的最大差距，就是退休以后，农民只能一次性拿几万元钱，对养老来说有很大的问题。
“规划里明确居民收入每年增长8%，这对我触动很大。”李福成说：“前些年我们的劳动力成本只占14%，今年预算就占到25%了，不涨真不行，现在工人的知识结构都提高了，真正干体力活的人少了，不提高待遇就留不住人。”李福成打算在企业经济效益提高的情况下，使职工的工资增长幅度达到8%到10%。
据了解，燕京啤酒集团在顺义区有大约1万名职工，其中4000人属于农民合同工或者协议工。李福成表示，燕京啤酒集团准备在3年内把4000名员工转为非农业合同制员工。李福成介绍说，其实这些员工和其他人在工资和资金的待遇上并没有差别，只是五险一金的标准有差距，而农民合同工和非农业合同制员工的最大差距，就是退休以后，农民只能一次性拿几万元钱，对养老来说有很大的问题。
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