文章称，雇主已经加大了搜寻雇员的力度，但仍旧不愿意支付更高的工资来聘请员工。 

 

　　就业市场正在缓慢而步步为营地开始改善，近日以来失业人数有所减少，找到工作的人越来越多。周度初次申请失业救金人数少于30万人，这一水平通常都会与表现强劲的企业雇佣活动联系在一起。过去一个月时间里的初次申请失业救金四周平均值为略高于29.8万人；从当前这个时间段来看，这是个很好的迹象。 

 

　　而一个更好的迹象则是，被加入到雇主工资单中的人数有所增加。在2014年前11个月中，每个月平均创造出来的就业岗位为23.9万人，这意味着今年美国新创造出来的就业岗位总数将会创下自1999年以来的最高水平。 

 

　　确实，现在还是有很多人没办法找到全职工作，还有其他一些人被迫接受低于其工作技能的岗位，或是有些人想要全职工作，但却不得不被迫接受临时的工作岗位。其结果是，工资水平只是在缓慢上升而已。事实上，在某些地方，工资的增长速度还跟不上通胀。 

 

　　这种情况反映了多种因素的影响。首先，新的工作仍旧主要集中在低收入的就业岗位上，大多数聘用活动都发生在那些倾向于收入较低的行业中，这很明显拉低了平均工资。其次，还存在一个议价能力的问题，雇主现在就是不愿意支付更高的工资。由于劳动力并不缺乏的缘故，因此薪资谈判的天平还是倾向于雇主一方。 

 

　　这种情况可能会发生改变。 

 

　　尽管工资增长无力，但消费者的购买力却正在增强，这是由于受到能源价格下跌的影响，令消费者信心得到了急需的提升，并已转化为零售销售的大幅增长。 

 

　　在上个月，经季节调整后的零售销售（不包括汽油销售在内）环比增长0.9%，创下最近以来最高的月度增幅之一。如果这种形势继续下去，那么商业库存将会减少，从而带来一系列的新订单，令更多雇主有必要加工和销售更多的产品。这就意味着，许多雇主可能会面临失去业务的前景，因此应该会重新考虑其吝啬的政策，朝着向员工支付更高工资的方向发展。而随着这种情况蔓延开来，消费者的购买力将会增强，从而推升消费者支出。 

 

　　也就是说，能源价格的下跌——这对有些人来说是个坏消息——将会把美国整体经济的恶性循环变成良性循环。再加上一点点运气成分，那么2015年美国经济状况很可能会好于预期。