透明对话与敏捷专案，促进多元意见交流

 

亚洲最佳企业雇主奖以「组织文化核心」、「员工身心体验」及「团队合作沟通」作为综合评比标准，喜力台湾在这些方面均超越台湾企业的平均水准，尤其在「组织文化核心」方面表现最为突出。员工普遍认同非管理职与管理职之间的开放沟通与合作，不论职位或角色的高低，员工在制定或执行企业结构或政策时均有参与的机会。像是喜力台湾鼓励透明对话，会通过CCC（Care, Connection, Communication）焦点座谈会和各种问卷收集员工的想法，每年进行组织气候调查，以制定更符合员工需求的政策和做法。此外，为了激发创意和鼓励部门间的合作，喜力台湾引入了「敏捷专案」的创新作法，由行销、业务、人资、财务等跨部门成员组成团队解决商业问题。让市场和消费者作决策者，主管则是扮演引导者的角色。这种做法有助于创造多元和丰富的视角，推动企业与员工共同发展。

 

跨国籍与性别共融，共建开放职场

 

作为台湾第一家拥有在地啤酒厂的酿酒商，喜力在2022年迎来了一批新的酒厂员工。整合新旧员工需要克服文化和技术等背景的差异。如今，喜力台湾的员工组成相当多元，包括来自荷兰、泰国、马来西亚、柬埔寨、和新加坡等不同文化背景的成员。员工可以在台湾办公室，或通过虚拟/线上方式与跨国同事合作。此外，喜力台湾在过去八年间不断地向内导入及向外输出人才，累计已有近50人透过储备干部计画（HGP）及海内外短期或长期的调派机会在喜力获得良好的发展。为了支持，喜力提供各种专案和制度来培育员工，并通过表扬方案认可员工与团队的贡献。

 

南北同酬优越福利，共享卓越工作环境

 

喜力台湾致力于打造安全健康且平等的职场环境，确保全台所有地区的员工在薪酬、福利及工作条件上都享有公平对待，现已实现南北同酬。日前屏东啤酒厂的办公室完成整修，打造了屏东最美的欧风办公空间。未来，酒厂的工作环境还将引进符合喜力风格的特色酒吧，设置生啤机等喜力旗下产品，成为员工交流、思维碰撞和创意发想的中心。

 

喜力以「勇气与关怀」(Care & Dare)为基础建立赢家文化，提供多样丰富的学习资源，加速人才发展，并推出HEI-LIFE健康与福祉促进计划，涵盖高效工作、心灵丰盈、团聚欢乐和身体健康等四大面向。喜力台湾重视员工的身心灵发展，包含除了提供优越的年度健康检查与弹性福利措施，让员工可依自身需求享用福利，例如提供支持父母和子女、毛小孩和家事服务的补助；同时公司也鼓励员工生育子女，提供男性4周陪产假和女性14周产假，为台湾生育率尽一份心力。此外，经理启发训练、喜力行为线上学习、领英专业技能线上课程、Insights Discovery、敏捷专案以及各部门的跨国专业能力培训，都能满足不同员工的学习需求。

 

 

来源：经济日报