为深入推进产改工作走深做实，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，培育造就一支规模大、素质优、技艺精，具有工匠精神的高技能人才队伍，加快公司技能人才队伍建设步伐，打造和做强“千岛湖啤酒工匠”品牌，选树“千岛湖啤酒工匠”典型，公司工会会同技术部、生产推进部、人力资源部开展了第三届“千岛湖啤酒工匠”认定工作，经部门推荐、组织评审，认定物流仓储部代满平、包装部蒋剑宏、酿造部徐锡红3位同志为第三届“千岛湖啤酒工匠”。

 

代满平，叉车技师。1987年3月生， 2018年4月入职公司从事叉车工岗位，近年针对岗位作业要求，积极参与新项目的操作测试，并配合部门提出有成效的改善提案6个，解决现场叉车特种设备安全生产问题9处，实现安全生产0事故。积极参与叉车自行维护保养学习，按年度计划做到所负责的叉车保养完成率100%，单车的检修费用同比逐年下， 因个人原因OEE影响生产时间0分钟。在2020年千岛湖啤酒第十二届叉车技能大赛中荣获个人组第二名，团体组第一名的好成绩；同年在淳安县组织的“百业百匠”百场技能竞赛“大擂台”暨“叉车司机”技能大赛中荣获“一等奖”，被授予淳安县“技能能手”称号； 2021年1月被授予杭州市“优秀青年岗位能手”称号；2021年12月入选新时代“浙江青年工匠”培养项目；2022年参加杭州市“926工匠杯起重装卸机械操作技能大赛”取得了第二名并荣获技师荣誉证书。

 

蒋剑宏，设备维修中级工。1979年11月生，2013年3月进厂至今，一直从事包装部保全科中段维修组长岗位，2022年晋升为保全主管，主要负责C线广二轻灌装机、乐惠灌装压盖一体机、扎啤车间全线设备、G线南轻易拉罐灌装机及上海纳全1L灌装机等设备的日常保养和维修工作。由于C线两台酒机OEM产品多样化，为保证各产品正常生产，亲自跟踪测试液位，确保各种产品的变更件精确到位。还参与了G线新品种“24鲜活”“杀菌机进口输送带延长的改善”工作，这一改善大大节约了水、电、汽的能耗，年节省费用约16万元。2022年“C线AROL压盖机拉环盖导板的改善”年节省费用8万元。“授之以鱼，不如授之以渔”，积极参与公司开展的“师带徒”的活动，虚心传授经验，引导新进员工或换岗员工快速成长，提高专业技术素质，充实公司技术队伍。

 

徐锡红，啤酒酿造工二级。1972年12生，2003年入厂，2004年经过理论实操考试获得公司首届总经理特殊津贴。在不断提升自身技能的同时，还经常主动利用业余时间与班组人员交流操作心得共同提升业务水平，而且在传帮带上也不遗余力，曾先后带徒20余名。2019年提升至糖化主管岗位后，通过半年时间，将严重影响精酿产品质量的微生物合格率由原先41.4%提升至95%以上，并一直延续至今。2022年随着望系列饮料生产需求量的扩大，原先23.5小时生产60kl的效率明显太低，为提升生产效率，每次生产该产品主动上岗主操，同时详尽记录过程参数，生产结束后又主动联系客户听取意见，梳理后作为下一次改进目标，通过遵循PDCA不断改进，真正做到了每次进步一点点，最终达到了现在6.5小时生产80kl的效率，2022年领衔《提升望山楂生产效率》获淳安县职工经济技术创新一等奖。