在浙江金华市区，一家公司工作的小张日前向媒体透露说，公司前几天集体聚餐开年会，公司要发放年终奖，所以大家都吃的很尽兴，期待这个时刻。

　　等到老板马上要发放年终奖的时候，气氛到了最高潮，老板拿出一大摞现金放在桌子上，不过老板提出的发放方法让大家非常惊讶。老板说，今年我们的年终奖发放有新的规则，就是喝多少酒拿多少年终奖，一开始大家以为是开玩笑，后来发现老板是认真的。老板说男员工一杯白酒500，一杯红酒200，一杯啤酒100。女员工在这个基础上翻番。然后这样子所有的员工就开始排队喝酒，喝完酒然后直接拿了钱，很多员工就醉了，甚至有些人吐了。拿的年终奖也不平均，有些人拿到了上万元的年将奖，而有些人就一千多块钱，差距很大。

　　小张还有他们的一些同事就觉得，这些做法不是很人性，也不合理，因为辛辛苦苦干了一年，最后拿年终奖竟然靠酒量决定，对于不会喝酒的人很不公平。

　　事后小张还有他的其他同事就询问老板为什么用这种方式来决定年终奖，老板就说因为公司是主要从事销售业务，而酒量是决定销售量的重要因素，所以采取了这样一个方式来发放年终奖。关于这种做法是否合适，接受咨询的律师表示，按照相关的法律规定，像最低工资标准有相关规定，但对于年终奖的发放目前并没有明确要求。如果提前和企业签过关于年终奖发放以及发放形式的协议，可以受到法律保护，如果没有，这种年终奖的发放方式属于企业的自主行为，法律法规很难进行界定。