一是坚持目标同向。将“两学一做”学习教育常态化制度化纳入年度党建工作目标，公司党支部根据公司确定的年度发展目标与发展战略，及时召开党、企、工、团联席会议，听取合理化意见和建议，不断细化完善党建工作目标和工作计划，确保党组织的工作“融入企业、服务发展”，使企业党建与企业各方面建设融为一体，真正实现了企业党建与企业发展目标同向。

　　二是突出“双课双线”学习。公司采取小型、灵活的方式，把“学”融入日常、抓在经常。首先是开办“两个小课堂”，公司根据党支部班子成员大部分都是公司管理人员和大多数党员分散在车间的实际，分别开办了“班子小课堂”和“部门小课堂”，重点把企业管理、法律法规、党建工作知识等纳入学习内容。同时，坚持每周一次学习制度，紧跟市场形势，及时组织全体党员认真学习时事政治、党的重要政策等，不断提高党务工作者的业务素质和工作水平。目前，“部门小课堂”覆盖到包装部、物流部、酿造部、行政部，参加学习党员208人次。开展“线上线下”专题学习。公司开办了“红色雪花”专刊，开设企业红色文化、红色故事、红色榜样专栏，把每月学习内容以专刊的形式发放给每位党员，让党员学习有重心、行为有榜样。公司党支部充分发挥“雪花党建”微信公众号及“党员之家”微信群方便快捷的优势，为忙于生产的一线员工提供的党章党规、系列重要讲话精神等学习资源，并借助“党员之家”微信群围绕学习内容开展主题讨论，撰写心得，提高学习效果。

　　三是开展“三爱三比”活动。为激发员工比关爱、比技能、比奉献的氛围，公司党支部积极开展“三爱三比”活动，牵头主办了“职业技能评比大赛”，由公司专业技术人才对基层员工进行短期培训后组织进行一次技能大比拼，对评比出的优秀员工颁发证书，今年，通过技能比拼，为40名员工颁发了技能等级证书，得到证书的员工不但掌握一门专业技术，同时提高了员工在公司的工资待遇。为更好的体现党员职工在岗位上的先锋模范作用，党支部组织党员职工在工作之余，担当起“企业快递员”的职责，为炎热工作环境的同事每天送绿豆汤，为在食堂就餐的员工每人送西瓜，冰凉的食物温暖了员工的心。春节、七一期间，党支部组织慰问组，前往困难员工、困难党员家中开展慰问，为困难群众送去慰问品。通过开展活动，提升了公司党支部凝聚力和战斗力，促进了公司生产经营的良性发展。

　　目前，华润雪花啤酒（凯里）有限公司累计完成成品酒生产10万千升，产值3亿元，为国家上缴税收 6500万元。