刘玉春所说的管理制度是指《北京青岛啤酒三环有限公司员工福利及关爱管理规定》，这是企业在2013年4月份出台的一项管理制度,内容涉及职工福利及企业主动关爱项目等多方面内容。提起建制度的原因，刘玉春说，“自2011年，公司开始进行工资集体协商后，职工代表就在协商过程中不断提到员工福利，而这些福利与企业已经形成的关爱项目相似或相近。”

　　为了将员工福利和企业关爱进行规范化，青岛啤酒三环公司干脆就将所涉及内容制度化。

　　值得一提的是，制度中关于职工生病住院或生育慰问的规定，“事实上，在制度出台以前，这项工作就一直在做，但职工的知晓率并不高。”刘玉春笑着告诉记者，自从该项工作制度化以后，职工知晓率高了，享受慰问的职工也多了，2014年，就有50多名职工享受到类似的慰问。

　　此外，制度中关于员工病故或员工直系亲属病故的慰问安抚工作，是经工资集体协商谈判过程中形成的。“职工代表的反馈与企业扎实为职工服务的想法相吻合，制度自然就应运而生。”刘玉春说：“协商，也要符合企业发展的大局。”

　　“2014年，我全年的工资增长了6000多元钱。”青岛啤酒三环公司包装车间维修工马迎春告诉记者，今年，公司约定的工资年增长额在4%以上，那么2015年，她又将多收入几千元。

　　“工资年年协商，薪酬的增长额度也随企业经营状况而变化，这让我们职工心里踏实、有奔头。”跟马迎春一样，青岛啤酒三环公司很多职工都对自己的薪酬待遇表示满意。记者翻看今年青岛啤酒三环公司职工工资集体协商合同文本，较之去年也有了变化。比如，往年公司约定的最低工资为北京市最低工资标准，而今年，首次将最低工资明确化，约定为3500元/月。“数字明确了，职工心里踏实。”职工代表张军增笑着说。

　　力争做到谈薪不伤和气

　　“我做工会工作好几年了，对于工资集体协商工作的推进，我们也在不断完善。事实证明，职工与老板协商工资，谈薪不伤和气。” 北京青岛啤酒三环有限公司工会女工委员刘玉春说。

　　“协商是彼此沟通和相互了解的过程，科学合理的薪酬体系也是在不断完善中实现的，每次坐在谈判桌前，我都又兴奋又忐忑，我期待为职工争取到更高的薪酬待遇，也渴望自己在创造和谐企业过程中画上浓墨重彩的一笔。”