- 重庆啤酒攀枝花公司：领导吃亏让职工涨工资
- 发布日期：2014-04-03 啤酒工业信息网
由于为职工调整工资的增幅超出了总公司指定标准范围，作为子公司的班子成员因此而受牵连吃亏，连续三年在总公司的考核中被扣除了一定数额的工资。这在重庆嘉酿啤酒攀枝花有限责任公司，特别是在职工当中已经是公开的秘密了。
“其实，被扣工资对我们来说不仅不算是吃亏，而且还很值得，因为我们的企业借助工资集体协商的平台，大幅度提高职工的工资水平和福利待遇，保障了职工最基本的合法权益……”公司总经理李建国说，工资集体协商制度是以人为本理念的直接体现，职工是企业经济效益的创造者，理应分享经济效益的红利；企业班子成员也应该全力以赴，把职工最基本的合理诉求当作一件大事来抓好落实，就算牺牲些个人利益也要保证职工的整体利益。
记者了解到，自2010年以来，重啤攀枝花有限责任公司认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，除了成立专门的工作领导小组，逐步健全完善相关的协商机制之外，还分别依法建立平等协商集体合同制度，明确了职工在公司工作期间，应支付给职工的工资报酬不得低于2100元/月；制定开展工资集体协商的实施办法，明确了公司与工会每年必须开展一至两次工资集体协商，职工工资在不得低于全市最低工资标准的情况下，其调整幅度与公司效益挂钩。
“公司行政和工会坚持以维护职工利益为出发点，严格按照相关程序进行工资集体协商，并认真履行了工资集体协议内容。”重啤攀枝花有限责任公司工会主席柯贵益告诉记者，2013年，公司工会先后与公司行政方就调整职工工资幅度进行了两次平等协商，并在形成《企业工资集体协议》后于当年予以执行，使职工人均工资增长了400元。2014年开年后，公司根据生产经营状况，在2013年工资的基础上，再次通过协商为职工上调了5%的工资。三年多以来，公司未出现低于协议规定发放职工工资的情况，也未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规的行为。
除此之外，公司还通过开展工资集体协商工作，不断提高职工的福利待遇。从今年起，公司正式开始执行按工资10%的比例为职工缴纳住房公积金制度和带薪休假制度。“以前职工休年休假我们只发放基本工资，现在只要是在正常的休假期间，职工的工资的待遇一样都不会少。”柯贵益向记者介绍说。
“这几年来我们的工资收入每年都在以10%的比例递增，像我原来的工资只有八九百块钱，现在都拿到3000多块钱，加上公司每年发的福利，让我们工作起来觉得很有成就感和幸福感。”说起实行工资集体协商制度前后的收入变化，该公司职工何军深有感触，他在感谢这项制度带给大家实惠的同时，也表示将立足本职岗位，充分发挥主观能动性，提高生产积极性，为公司发展增效作出应有的贡献。
“其实，被扣工资对我们来说不仅不算是吃亏，而且还很值得，因为我们的企业借助工资集体协商的平台，大幅度提高职工的工资水平和福利待遇，保障了职工最基本的合法权益……”公司总经理李建国说，工资集体协商制度是以人为本理念的直接体现，职工是企业经济效益的创造者，理应分享经济效益的红利；企业班子成员也应该全力以赴，把职工最基本的合理诉求当作一件大事来抓好落实，就算牺牲些个人利益也要保证职工的整体利益。
记者了解到，自2010年以来，重啤攀枝花有限责任公司认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，除了成立专门的工作领导小组，逐步健全完善相关的协商机制之外，还分别依法建立平等协商集体合同制度，明确了职工在公司工作期间，应支付给职工的工资报酬不得低于2100元/月；制定开展工资集体协商的实施办法，明确了公司与工会每年必须开展一至两次工资集体协商，职工工资在不得低于全市最低工资标准的情况下，其调整幅度与公司效益挂钩。
“公司行政和工会坚持以维护职工利益为出发点，严格按照相关程序进行工资集体协商，并认真履行了工资集体协议内容。”重啤攀枝花有限责任公司工会主席柯贵益告诉记者，2013年，公司工会先后与公司行政方就调整职工工资幅度进行了两次平等协商，并在形成《企业工资集体协议》后于当年予以执行，使职工人均工资增长了400元。2014年开年后，公司根据生产经营状况，在2013年工资的基础上，再次通过协商为职工上调了5%的工资。三年多以来，公司未出现低于协议规定发放职工工资的情况，也未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规的行为。
除此之外，公司还通过开展工资集体协商工作，不断提高职工的福利待遇。从今年起，公司正式开始执行按工资10%的比例为职工缴纳住房公积金制度和带薪休假制度。“以前职工休年休假我们只发放基本工资，现在只要是在正常的休假期间，职工的工资的待遇一样都不会少。”柯贵益向记者介绍说。
“这几年来我们的工资收入每年都在以10%的比例递增，像我原来的工资只有八九百块钱，现在都拿到3000多块钱，加上公司每年发的福利，让我们工作起来觉得很有成就感和幸福感。”说起实行工资集体协商制度前后的收入变化，该公司职工何军深有感触，他在感谢这项制度带给大家实惠的同时，也表示将立足本职岗位，充分发挥主观能动性，提高生产积极性，为公司发展增效作出应有的贡献。
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