“跨越三十年，金星再出发”

——金星啤酒集团举办2014年度媒体新春访谈会
　　

1月11日，居河南啤酒行业第一、全国第四的金星啤酒集团在郑州总部办公楼六楼第一会议室举办主题为“跨越三十年，金星再出发”的媒体访谈会活动。全国30余家媒体莅临现场纵论金星发展，畅议金星未来。

金星啤酒集团董事长张铁山致欢迎词。

张铁山在致辞中表示，今年是金星发展的第31年，也是金星“立足三十年，整装再出发”的开局之年，是新希望和新挑战并存的进发之年。面对新的形势，新的征程，新的使命，金星将一如既往坚持专业化发展道路，以国家和行业政策利好为依照，努力拼搏，务实奋进，致力于实现“打造国内一流啤酒工厂，争创行业最具创新力领先企业，生产消费者喜爱的啤酒产品”的企业愿景。开启新征程，立足新起点，开创新业绩，跨越新高度。新的一年，全体金星员工斗志昂扬整装待发，以更加饱满的工作态度、更加务实的工作精神和更加高效的工作方法，实现企业更高更远的发展目标！

在嘉宾访谈环节，特邀主持、省知名新闻主播朱颖和特邀对话嘉宾省委宣传部新闻处网络宣传处处长刘国明等，围绕金星发展在现场进行了“忆过去，谈现在，话未来”的话题互动。

张铁山在回顾金星三十年发展史时动情地说，金星今天的行业的地位取决于企业坚定不移的走专业化发展的道路，三十年金星就集中精力专注做啤酒主业。专注是企业走向成功的捷径。要做自己想做的事，做自己能做的事，做自己能做好的事！专注于啤酒，专注于渠道，专注于合作伙伴的共同发展，这是金星对自己清醒的认识！

谈到企业核心竞争力张铁山表示，人才、技术和团队是企业核心竞争力的决定要素。金星30年的发展史，得益于具有一定的人才优势和人才储备能力，正因为如此，企业才有实力高起点发展，低成本扩张。随着市场竞争的加剧和企业发展速度的加快，我们也越来越意识到人才的重要性。因此，近年来，我们不断采取措施，利用各种渠道发现人才、引进人才、培养人才。另外一方面，企业要在竞争中站稳脚跟，就必须从产品和服务上下大功夫。有市场竞争力的产品是一个企业生存的根本，面对竞争对手，我们将不断加强专有技术的研发，增强产品的个性化，以满足不同客户的需求。

张铁山对金星未来的发展充满信心：“未来企业依靠更加系统化的管理方法，更加规范化的管理标准，健康、持续的发展壮大下去，成为真正意义上的全国知名品牌和标准化管理公司，成为中国啤酒企业的骄傲！”

媒体与员工代表的互动成为现场访谈会的一大亮点。金星啤酒集团目前在全国拥有9800名员工，金星员工对企业高度忠诚，超过20年工龄的员工比例达到70%以上。青年员工代表李孝杰说，“来金星工作是我大学时代的一个梦，毕业前一年，我们学校组织来金星工业园参观，我第一个报名。那是我第一次来金星，美丽的厂区环境、严谨高效的生产流程、优秀的企业文化给我留下了深刻的印象，回学校后我还特别写了一篇感想发到微博上。金星作为咱们河南的标杆企业，我的同学都以毕业后来金星工作为奋斗目标。毕业后，就业机会很多，我选择了金星，因为我觉得金星能给我提供成长的平台。当时我对金星的认识就是它在河南品牌知名度很高，规模做得很大，市场也做到了全国，是个了不起的企业，是我们河南企业的骄傲。来金星这两年多来，我感受最深的就是这个企业给我们年轻人成长的空间很多，平台很大，只要你有真材实料，有能力把工作干好，你的晋升机会就会很多。”

老员工代表徐凤香谈对张铁山的印象时颇为动情，“因为岗位性质，我跟董事长接触挺多的。我是在金星工作20多年的老员工代表之一，这么多年来董事长给我的印象是务实能干、有激情有干劲、特别能坚持也特别有人格魅力。25年前我刚来上班第一年，有一次董事长下来检查工作跟我面对面的交流仪表使用问题，记得我当时提了一个建议，他当场就采纳了。在那样一个年代，作为生产厂长接受一个一线员工的建议，这让我很感动。

管理人员代表来晓广说，董事长很重视企业文化建设，这几年在他的指导下，形成了包括企业精神、使命、愿景等核心理念组成的较为系统的企业文化体系，我觉得我们的文化特点应该是务实的、开放的、创新的。我对企业文化的理解是规范和引导员工思想行为自觉遵守公司各项规章制度的行动准则，企业文化与每一个员工息息相关，它无处不在，我们员工的外在形象、言行举止其实都是企业文化的表现内容。我最信服我们文化中的核心价值观，就是责任、激情、创新、超越，它很精准的概括了我们全体金星人的工作行为方式，首先责任，我们生产优质、健康、安全的产品对消费者负责，其次激情，董事长常说工作一定要有激情，有干劲，目标才容易实现，再者创新，创新是我们的工作主线，这些年在公司形成了全员创新的工作氛围，创新可以让我们的工作更有效率、更有质量。

生产系统“老师傅”代表丁前进说，“我来这二十多年了。时间过的真快，我见证了金星的发展壮大。我家也是双职工家庭，我老婆以前在成品库，现在退休了。这些年我的感受，就是一句话‘金星发展我受益，金星壮大我成长’，企业只有发展好了，效益好了，我们员工生活才会越来越好，越来越幸福。从另外一方面讲，我们员工必须认真工作，发挥潜力，不断给企业创造价值。前些年公司推行‘师徒结对子’，我从当年拜师学艺的徒弟逐渐变成‘带徒弟’的老师傅，现在算算差不多带出来了好几十个徒弟了，大部分还在金星，有些在外地公司，有的已经成长为了车间的骨干。我很高兴看到他们通过自己的努力有今天这样的成绩。很多徒弟感谢我，我说最要感谢的是金星这个企业，是企业给我们提供了这样一个传帮带的平台。”

下午5点，访谈会结束。在专业讲解员的带领下，媒体访谈团兴致勃勃地参观了美丽的金星啤酒工业旅游园。（陈煜）