据悉，为更好地推动“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的深入开展，进一步激发深圳职工的读书爱书热情，深圳市总工会、市文明办和深圳读书月组委会办公室共同主办了第七届“深圳十大书香企业”、“深圳十大读书成才职工”评选活动，该活动是第十四届深圳读书月重点活动之一。自9月初起，该活动在媒体发布活动消息，公布参与方式和热线，广泛宣传发动，全市的企业和职工积极响应，热情参与。
    评选活动实行阳光操作，通过自荐、推荐、初审和主办单位组织专家评委进行认真评审，中国银行股份有限公司深圳市分行等10家企业获得“深圳十大书香企业”称号，徐翠娟等10名职工获得“深圳十大读书成才职工”称号。

第七届“深圳十大书香企业”事迹简介

    （一）中国银行股份有限公司深圳市分行
    该行秉承“以书育人”的理念，不断加强学习型组织建设。拥有超万平米的装备完善、技术先进的职工培训中心，每年投入培训经费超500万元，是市总工会授予的首批“职工培训示范基地”；员工图书阅览室拥有藏书2万多册，年借阅量超15万人次。在为职工读书成才创造良好条件的同时，也有效促进了和谐企业建设，推动了银行业绩的提升，同行业务中间业务收入从2010年的1.08亿元增至9.57亿元，增幅达786.12%。
    （二）深圳市银星投资集团有限公司
    该公司是一家涉及智能家电、生物制药、机电工程等的跨行业、综合性民营科技企业集团，把企业文化建设和人才培养放在重要位置，投资数千万元兴建2000多平方米的职工之家，内设培训中心、图书馆、多功能活动厅和乒乓球室、羽毛球馆、保龄球馆等。建立健全职工培训制度，每年投入经费500多万元，同时注重复合型人才培训，一大批生产员工成为优秀企管人员和技术人员，不断汇集人才力量，实现公司跨越发展。
    （三）中国建筑第二工程局有限公司深圳分公司
    该公司是著名的中国建筑旗下一家区域特级建筑总承包企业。公司党政和工会重视职工文化建设，通过拓展“工会大学校”、“职工加油站”、“真人图书馆”三个品牌活动，推动职工读书活动。“职工加油站”共有图书128000余册，针对大部分工程项目远离公司的实际，专门开办“工地夜校”，为员工提供了一个自我学习提升的平台，助力公司发展。公司先后获得国家级鲁班奖2项，国家优质工程奖4项和钢结构金奖4项。
    （四）深圳市中深装建设集团有限公司
    该公司是一家生产、设计、施工一体化综合型集团公司，位列“中国建筑装饰百强企业”。公司建有培训中心、图书阅览室，创办企业内刊和员工网站，成立“读书俱乐部”，从公司领导到普通员工积极参与读书学习。建立健全培训学习与使用待遇相结合的激励机制，先后有332人获得中、高级技术职称。公司成为国家建筑装饰装修工程设计与施工一级企业，工程竣工合格率均达到100%，优良率99%以上。
    （五）深圳青岛啤酒朝日有限公司
    该公司是一家合资企业，为全国首家整体设计生产纯生啤酒的企业。公司把技能人才队伍建设作为企业发展的动力，实行“培训、考核、使用、待遇”相结合的激励机制，激发员工的学习热情。兴建功能齐全的员工培训和活动中心，创办内部刊物和网站，成立学习型企业工作机构，每年推出不同主题的员工读书活动，员工素质得到全面提高，公司投产至今生产能力扩大了4倍，并向着一流水平的啤酒工厂不断迈进。

 （六）深圳市梅林天虹实业有限公司
    该公司是天虹商场第九家分店，实行“百货+超+X”的业态组合模式。在员工中倡导“终身学习、不断创新、持续改进”，制定培训规划和管理制度，建有员工文化活动中心，成立培训机构，开展系列培训，全面提升员工素质。创办《天虹周刊》等多种企业内刊，搭建电子交流平台，开通天虹门户、天虹微信和微博，员工参与率达100%。2012年公司的销售额较2004年增长253%，并获得“金牌商场”称号。
    （七）深圳市爱迪尔珠宝股份有限公司
    该公司一直以来把教育人、培育人、成就人放在重要位置，先后出台《培训学分管理制度》、《委外培训管理制度》，建立学习奖励制度。加大智力资本的投入，兴建培训基地、图书馆和爱迪尔网络学院，开展岗位技能比武，“文化讲堂”、知识竞赛、征文、演讲等读书活动丰富多彩，全面提升了职工素质。公司先后被评为深圳市自主创新百强中小企业、广东省最具文化价值品牌20强、亚洲品牌500强。
    （八）深圳市景阳科技股份有限公司
    该公司是一家从事专业安全技术防范公司，位列中国安防十大品牌企业。公司重视员工心灵的提升和学习能力提高，每天早会固定10分钟全体员工集中学习国学经典，在职三年以上员工基本上将《论语》、《大学》等完整学了一遍。成立景阳科技网络学院，开通网上学习系统，建立健全培训管理制度，为开展全员培训提供强有力的保障，增强员工学习的内在动力，促进了企业的创新和发展。
    （九）旭程电子（深圳）有限公司
    该公司是一家生产、销售电子元器件的港资企业，多年来奉行“人才是旭程的资本”理念，提升企业文化品位和竞争力。公司领导层率先垂范，建立一整套培训体系和学习奖励制度，辟出场地开办“旭程大学”，把全员培训纳入考核体系。兴建1500多平米的员工文化活动中心，创办《旭程报》内刊和员工网站，定期举办各种知识讲座，为员工创建良好的文化和学习环境，企业在激烈的市场竞争中不断求得发展。
    （十）格兰达技术（深圳）有限公司
    该公司是一家从事电子装备研发制造的科技集团，秉持“打造一流企业，要靠文化、靠精神”的理念，以领导带头为牵引力，以员工自觉学习为原动力，创办培训学院，制定一系列培训管理制度。开设图书馆、部门书籍库、文化活动室、员工网站和内刊，举办员工读书分享会、知识竞赛、演讲征文比赛等活动，着力提升员工的专业技能和知识水平，增强企业的市场综合竞争力。