- 青岛啤酒菏泽公司工资集体协商受欢迎
- 发布日期：2013-10-21 啤酒工业信息网
青岛啤酒（菏泽）有限公司自今年3月份实行工资集体协商制度以来，职工的满意率达95%以上，同时也很受企业欢迎，实现了双赢的预期目的，从而创建了和谐的劳动关系。
青岛啤酒（菏泽）有限公司有一千多名职工，工人工资问题一直困扰着企业的快速发展。公司的生产销售受气温影响有淡旺季之分，生产旺季生产任务重，工人希望多拿工资；生产淡季生产任务少，工人工资减少，甚至部分工人放假回家，工资会更少。这种看似多劳多得的分配方式貌似合理，其实极大地影响着工人的工作情绪。生产旺季工作任务重，多出点力多流点汗，工人还尚能理解；可到了生产淡季，工人工资明显减少，会使工人家庭收入不均衡，影响生活稳定性，工人对此意见较大，有的还因此辞职不干。工人的不良情绪和工人的流动性，反过来影响着公司正常生产。
实施了工资集体协商制度以后，公司工会主席代表职工整体利益和公司法人代表在牡丹区总工会及区人社局的监督下签订了工资集体协商协议，公司按协议内容实行岗位工资加计件工资，保证了工人在生产旺季有较高的收入，在生产淡季也有稳定的工资，基本上解决了前面出现的劳资双方矛盾，提高了工人的积极性，稳定了工人队伍，因此受到双方欢迎。
青岛啤酒（菏泽）有限公司有一千多名职工，工人工资问题一直困扰着企业的快速发展。公司的生产销售受气温影响有淡旺季之分，生产旺季生产任务重，工人希望多拿工资；生产淡季生产任务少，工人工资减少，甚至部分工人放假回家，工资会更少。这种看似多劳多得的分配方式貌似合理，其实极大地影响着工人的工作情绪。生产旺季工作任务重，多出点力多流点汗，工人还尚能理解；可到了生产淡季，工人工资明显减少，会使工人家庭收入不均衡，影响生活稳定性，工人对此意见较大，有的还因此辞职不干。工人的不良情绪和工人的流动性，反过来影响着公司正常生产。
实施了工资集体协商制度以后，公司工会主席代表职工整体利益和公司法人代表在牡丹区总工会及区人社局的监督下签订了工资集体协商协议，公司按协议内容实行岗位工资加计件工资，保证了工人在生产旺季有较高的收入，在生产淡季也有稳定的工资，基本上解决了前面出现的劳资双方矛盾，提高了工人的积极性，稳定了工人队伍，因此受到双方欢迎。
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