产量上去了 承诺的工资没兑现
青岛啤酒榆林分公司包装车间负责人称：将老员工的部分工资分给了新工人
“公司承诺每月工资和产量挂钩，2月份增收了345吨，可没有按承诺的方法兑现工资，把人能气死。”3月14日，青岛啤酒股份有限公司榆林分公司包装车间——榆林市渭兴公司的几名老员工说，公司负责人解释，未能兑现承诺只是为了留住新工人，故将本来要发给老员工的部分工资分给新工人。
工人
公司承诺月产量超原计划按吨酒系数发工资
23岁的小徐是绥德县人，去年3月经人介绍来青岛啤酒榆林分公司包装车间上班，岗位为操作洗瓶机。
“试用期两个月基本工资1300元，公司承诺转正后月工资和月产量挂钩。”小徐说，去年都是按照月产量超8500吨就按底薪加吨酒系数发工资的。
虽然年龄小，但小徐干活特别利索，两个月后他如期转正。转正后底薪是1800元，销售旺季产量超值的话底薪加上提成系数，一个月下来能拿到2600元左右。“虽然很累，但我很知足。”
春节放假后小徐正月初五就上班了。因为很多工人都是外地的，过年后大多辞职，小徐和其他二十来个老工人便频繁加班。
“这活太累人，原来工资按时结算，心里能踏实点。”已在包装车间干了三年的林师傅说。让小徐、林师傅他们高兴的是，2月当月生产量为8845吨，超额完成任务，按公司每月工资和产量挂钩的承诺，大家都能多领不少工资。
3月13日，2月份工资发放说明下来了，可是工资却只比原来多了420元，其中200元是增加的基本工资。“按照系数来算的话，应该要发到3000元。”小徐和林师傅等二十多名老工人实在不解公司这样的做法。
负责人
这样做为了留住新工人
据了解，青岛啤酒榆林分公司包装车间是由榆林市渭兴公司承包，负责啤酒厂的灌装作业环节。3月14日，记者来到该包装部车间，在车间东边的宣传栏上，张贴了几张“关于包装2月份工资发放说明”，上面写着“一、2月份起，固定工资人均增幅200元/人/元。二、当产量突破8500吨时按制度计提奖金，而本月产量为8845吨，故对已转正员工220元/人提计。未转正人员（实习期为一个月），按110元/人，即半奖提计。三、当产量突破10000吨（含10000吨）时，实行吨酒工资，按岗位及吨酒系数提发。”
“可是为什么去年产量突破8500吨时就按岗位及吨酒系数提发工资？”面对20名老员工的不满，榆林渭兴公司经理闫朝辉称，这样做是为了留住新来的100名工人，所以将老工人的部分工资分到他们头上了。
“2月份厂子新进员工100人，如果按照既往的工资核算标准来做工资表的话，新员工就会感到不公平。”闫朝辉说，为了稳定员工团队大局，所以我们按照少数服从多数的原则，让老员工受点儿委屈。面对老员工的不满，13日晚上，公司召集了各工段负责人开会，要求大家拿出切实可行的分配方案来，但没人能拿出方案。他称：“目前的做法是最好的办法，当然我们也有做的不到位的地方，事先和老员工缺乏沟通，在以后的工作中会得到逐步改善。”
14日下午，一些老员工称，公司当日和他们进行了沟通，并表示以后会增设加班工资。