有关裁员计划的信息出现在员工论坛上，引起了全球最大啤酒生产商之一的共享服务中心员工的担忧。
该中心自2012年投入运营以来，已雇佣约2000名员工， 负责处理财务、数字化、物流和业务转型领域的关键流程。
外包到印度——新的发展方向
据员工帖子称，此前在波兰克拉科夫开展的部分工作将于2026年至2027年迁至印度。2025年5月，喜力宣布在印度海得拉巴开设新的业务服务中心，这与其扩大全球运营网络的战略相一致。
据《印度时报》报道，该公司计划未来五年在新中心招聘约3000名员工。这意味着目前在波兰执行的一些职能可能会由印度团队接管。
克拉科夫共享服务中心的职责是什么？
喜力全球共享服务克拉科夫中心负责全面的业务流程管理——从供应商管理、原材料流控制到客户订单履行。该中心在确保集团欧洲生产工厂的运营连续性方面发挥着战略性作用。
集体裁员意味着什么？
在波兰，雇用至少20名员工的雇主，如果在不超过30天的时间内，因与员工无关的原因裁员，且裁员人数至少涉及以下情况，则可实施集体裁员：
• 如果雇主雇用的员工少于100人，则裁员10人；
• 如果雇主雇用的员工至少为100人但少于300人，则裁员10%；
• 如果雇主雇用的员工至少为300人或以上，则裁员30人。
决定进行集体裁员的雇主有义务：将裁员意向通知工会，与工会就裁员事宜进行磋商，并将裁员原因通知相关劳工部门。
员工担忧，尚未得到官方证实。
目前，该公司尚未发布官方声明确认裁员计划的规模。然而，员工论坛上越来越多的帖子以及此前有关印度公司架构发展的公告，都表明其雇佣结构可能发生变化。
喜力在波兰的未来走向如何？
尽管克拉科夫长期以来一直是喜力在欧洲的主要运营中心之一，但迁移业务的决定可能会影响该中心的未来。面对全球外包趋势和成本优化，波兰尽管拥有强大的市场地位，但也必须与劳动力成本更低的市场竞争。
克拉科夫喜力全球共享服务公司的总部位于Podium Park综合大楼内。
来源：中国国际啤酒网