天津滨海新区雪花啤酒有限公司（简称滨海工厂），前身为金威啤酒（天津）有限公司，2005年4月开工建设，占地面积13.35万平方米。2013年9月被华润雪花啤酒（中国）有限公司正式收购，是天津迄今为止最大的啤酒企业。滨海工厂现有3大生产车间，6个职能部门，146名在岗员工。
2021年总产量135260千升，完成生产总产值24519万元，实现销售收入24688万元，实现利润745万元，员工工资提升400元，上缴税金5444万元。
经过全体员工的不懈努力，天津滨海新区雪花啤酒有限公司先后获得天津市滨海新区五一劳动奖状、天津港保税区民主管理工作优秀单位、安全生产先进单位、先进基层党组织、天津市五一劳动奖状，连续五年获得天津港保税区“百强企业”荣誉称号等。
党建引领 竞争带动
天津滨海新区雪花啤酒有限公司坚持党建引领，充分发挥工会组织职能作用，团结动员全体职工，积极主动作为。滨海工厂以“提技能 促发展”为导向，大力开展人才培养和队伍综合素质提升，重视培养员工技能，实行“一人一策”职业发展管理模式，明确目标，保证成效，员工技能等级明显提升。
天津滨海新区雪花啤酒有限公司开展劳动竞赛和技能竞赛，员工参与竞赛情绪高涨，班组之间生产消耗、生产线效率、质量指标竞争激烈，生产车间对竞赛数据反馈精准迅速，充分体现了“比、学、赶、帮、超”的竞赛精神。
关爱职工 创造美好
天津滨海新区雪花啤酒有限公司以“酿美好 爱职工”为导向，创新关爱职工新形式和新载体，比如：建立完善困难职工帮扶机制，开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，不断优化职工福利采购模式，使福利采购不再众口难调；实行5s现场管理，优化办公区、职工食堂和宿舍环境，为职工提供吃、住、行等实际生活保障，真正使职工工作舒心、生活放心；坚持领导班子走访慰问工作，向困难职工发放救助金。
一系列关爱举措落地执行，极大地提升了职工幸福感、归属感，调动了职工工作积极性，使公司的凝聚力和向心力得到全面提高。
员工激励 提质增效
天津滨海新区雪花啤酒有限公司开展合理化建议征集活动，激发了职工为企业发展作贡献的积极性，提升企业的核心竞争力，职工参与技术改进及管理创新113次。这些合理化建议涉及助力工厂业务目标落地、降低各项成本、杜绝浪费、提高综合经济效益等多个方面，充分展示出了员工对企业的高度责任感和主人翁意识。
另外，天津滨海新区雪花啤酒有限公司加大环保设施投入，加强环保治理力度，定期组织员工进行环保知识培训，在厂区悬挂环保宣传标语，让环保理念入脑入心，实现环境改善与经济效益双赢。滨海工厂拥有先进的生产和试验检验装备，采用微电脑全程控制生产线，逐步实现生产自动化控制全覆盖，先进的设备有力保证了生产效率更高、能源消耗更低、产品质量更稳定。
天津滨海新区雪花啤酒有限公司在长期工作实践中开辟坚实道路，在发展过程中始终牢记社会责任，为经济高质量发展作出积极贡献。在新形势下克服疫情困难实现新突破。将肩负着时代使命和企业责任砥砺前行！