青啤收购钟楼啤酒：原品牌是否保留？员工如何安置？_重点新闻_资讯

青岛啤酒股份有限公司与新钟楼啤酒有限公司合作后，双方合作模式是什么?“钟楼”品牌是否保留?老员工如何安置?签约仪式结束后，记者就此采访了宣化区委副书记、代区长王小军。
    王小军说，宣化区是个传统工业大区，但不是工业强区，一些的传统产业亟需生机改造、扩模提升。这次合作，将使宣化区老的传统啤酒产业焕发新的生机。我们将借鉴和利用青啤先进的管理经验、技术和资金，提升宣化区的啤酒生产能力，提升啤酒产品档次，使宣化区的啤酒与国际最先进的啤酒企业对接。
    在谈到“钟楼”品牌的去留时，王小军表示，“青啤”与“钟楼”合作，并不是把我们传统优势品牌丢掉，而是要扩大我们优势品牌的影响力。众所周知，宣化百姓有三大情节，宣钢、钟楼啤酒和宣化葡萄，这种情节难以割舍。所以这次合作，我们并不是简简单单引进“青啤”，而是引进它的管理、技术和资金，用它先进理念和技术，去做大做强我们自己的“钟楼”，使我们成为京西北最重要的啤酒生产基地。
    青岛啤酒与新钟楼啤酒合作，老员工的安置成为最紧要解决的问题。对此，王小军说，我们与青岛啤酒谈判时首先考虑的是新钟楼啤酒厂1200名职工的就业问题。在这个过程中，“青啤”作为国内啤酒旗舰型龙头企业，社会责任感非常强。因此在谈判过程中，我们双方对接达成一个共识：首先在建设期两年之内，新钟楼老厂两年期间不停产，青岛啤酒派来总工程师负责技术，总会计师负责成本控制，我们钟楼啤酒厂保证年产不低于12万千升，保持一个正常生产状态，而职工的工资待遇有可能在原有的基础上有一个提升。新厂建成后将优先吸纳老厂职工到新厂工作，使员工实现无缝隙平稳过渡，从而充分保障职工的利益。