招聘奇葩有很多种，有血型、星座之类“精神层面”的，也有更加讲求眼前效果的，比如酒量；比如独生子女免谈；还有让人想不通的，比如招丑陋服务员……差异化的要求可以存在，但太雷人的还是歇歇吧。
@吴万运：安徽城市街头雷人招聘要求：1.应聘者的男友是合肥人，三年不能结婚； 2.英语四级以上，来面试的求职者要现场翻译菜单（合肥一龙虾餐饮店）；3.服务员越丑越好（蚌埠一酒店）； 4.城市户口免谈、独生子女勿扰。
@王静远：招聘或提拔公司中层有些基本素质必须是硬指标，比如酒量：52度白酒1斤以上+各种洋酒、啤酒随对方意思，之后还能清醒地开展脑力或者体力工作。
@懒_BO：酒量有多深工资就有多高，我与高薪无缘啊。
@蕃薯叉烧它爸：听到一个雷人招聘方法：先让应聘者互相认识，之后让他们互相批评对方的强项弱点，够狠吧！
@亚稚feel： 招聘者是找给公司有用的人，在商言商，又不是招思想家政治家!
@七彩琉璃果子：这个也算就业歧视？不知什么才不是歧视了！雷人是雷人，但也证明该公司的工作应酬多，也表明他们公司的企业文化是什么样!要不要在这种公司呆自己掂量着，总比进去后做几个月才发现这副模样强。
@土豆72变：总会有人应征的，多元化社会。
@旅行的漫途：公司也是被逼的，整个市场就是这样乱。
@糯米嗲一家：企业设定这样条件也是被动和无奈的。根源在于目前整个教育体系和社会实际使用上的严重脱节。