燕京啤酒赤峰公司董事长高振安：要让职工工资翻一番_重点新闻_资讯

几年的时间，高振安使一个负债2000多万元，年产量只有8万吨的小厂发展到利税超亿元，产量30万吨的内蒙古自治区最大的啤酒生产企业。
    这些天，燕京啤酒赤峰有限责任公司的大院一派繁忙的景象。公司保卫科工作人员曹新生正与其它两位同事一起疏导来来往往运送啤酒的车辆。说起现在的收入，曹新生显得很知足：“高总来之前我们当时的工资是八百多块钱，现在一个月是两千五六，年终奖去年是八千，我生活应该说还可以吧，哈哈哈！”
    曹新生所说的高总，就是燕京啤酒赤峰有限责任公司董事长高振安。高振安积极引进燕京的先进经营理念、管理模式，创新性地提出了"生产低碳化、产品绿色化、发展科学化"的发展方针，建设了具有地方特色和企业特点的职业道德和企业文化，不失时机地实施管理整合和文化融合，使企业走上了健康、科学、可持续发展的轨道。燕京啤酒赤峰分公司办公室主任郭树文：“我们企业的企业文化建设，已经成为核心价值观，凝聚员工士气，统一员工思想，振奋员工精神重要的一环。”
    在企业经营管理中，高振安坚持积累发展与资本运作并行，坚持多元发展和兼并整合的道路。目前已经为赤峰市引进资金超过5亿元，先后兼并整合了宁城啤酒厂、赤峰向阳陈曲白酒厂、元宝山区帅威啤酒厂、通辽雪航啤酒厂，2012年前十一个月，公司实现啤酒产销量已经超过31万吨，利税超过2亿元，比十年前增长6倍，高振安被中华全国总工会评为全国五一劳动奖章。
    高振安：“我们燕京啤酒赤峰公司下一步将结合十八大精神，尤其听习总书记讲，空谈误国，实干兴邦，所以我们公司作为现代化企业，第一个目标就是要完成我们企业集团十二五的规划，第二个就是把我们的职工收入翻一番。”