岗位职责：
1、协助经理进行人力资源管理制度的修订、并对执行运用过程进行跟进管理；
2、负责建立、完善员工花名册，定期整理员工人事基础信息，并对HR信息系统进行维护；
3、负责指导、审核员工人事关系的调入、调出的相关就业、退工手续的办理；
4、负责大中专应届毕业生的就业协议、人事档案、户籍转移、转正定级等工作的办理；
5、负责员工社会保险增减变动的审核工作，并要了解各项保险待遇申报及享受流程；
6、负责公司内部人事岗位任免、调动、晋升等人事档案文件的归档管理。
职位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业；
2. 有较强的学习、沟通能力、自律能力；
3．具有团队合作精神和较强的工作责任心。
4. 具有三年以上工作经验者优先；
5. 能熟练使用办公软件；